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小さな会社の人の雇い方・使い方・辞めさせ方

社長さんの悩み、解決します!
小さな会社の人の雇い方・使い方・辞めさせ方
問題社員への対処法から労基署に駆けこまれた場合の対応策まで
  • 通常販売
  • 社会保険労務士  河野 順一
  • 問題社員への対処法から、労基署に駆けこまれた場合の対応策まで

  • 定価 1,620 円(本体 1,500 円 + 税)
    A5 判/ 224ページ
    2013年05月31日 発行
    ISBN 978-4-426-11626-2
  • *ご注意 発行年月日は奥付表記のものです。実際の発売日とは異なります。
  •   

成績の悪い社員を辞めさせたい、
パートを雇止めにしたい、
不採算部門のリストラをしたい……
そんな時、トラブルにならずに会社を守る方法教えます。

著者紹介

社会保険労務士  河野 順一 (こうの じゅんいち)

 社会保険労務士、行政書士、東京法令学院学院長、日本橋中央労務管理事務所所長、NPO法人個別労使紛争処理センター理事長。昭和62年に東京法令学院を設立、社会保険労務士及び行政書士の資格試験の受験指導を行い、同時に独立開業指南を行う。社会保険労務士の人気を高めた第一人者として多くの後進の指導にあたり、優秀な人材を輩出している。各種研修会も精力的に行っており、その熱のこもった講演は実践的かつわかりやすいと評判である。とりわけ「就業規則の作成専門家セミナー」は有名であり、毎回受講を希望する人があとを絶たない。

目次

第1章 従業員の雇い方


1 正社員・パート・派遣社員…名前は聞くけど、実際はどう違うの?

こーひーたいむ「企業は人なり」

2 「労働契約書」は、労働者と必ず交わさなければならないの?

こーひーたいむ 「就業規則」と「労働契約」の違いは何なの?

3 試用期間中の従業員に対し、本採用を拒否することは可能?

こーひーたいむ 「就業規則」は変更できるの?

4 「秘密保持誓約書」の提出拒否を理由とした採用取り消しはできる?

5 従業員の雇用に国の「試行雇用奨励金」の利用は可能?


第2章 ワガママな従業員への対処法

1 時間外労働命令を拒否する従業員に時間外労働を強制できる?

2 繁忙期に出された長期の有給休暇申請は拒否できる?

3 「時間休」制度の導入は必須?

4 正社員との賃金格差を理由に、契約社員から賃上げ要求が…応じなければいけない?

こーひーたいむ 「同一労働同一賃金」ってどういうこと?

5 業務上の理由で従業員がメンタルヘルス疾患に罹ったら、会社や上司等は責任を負わなければならない?

6 口頭で契約更新を約束していたパートタイム労働者を雇止めにしたら、契約違反?

7 部下に達成の難しいノルマを課した場合は、パワハラとなる?


第3章 「問題社員」への対処法

1 欠勤・遅刻を繰り返す社員を解雇できる?

2 勤務成績の悪い社員を解雇できる?

3 パワハラを繰り返す社員を解雇できる?

4 私生活に問題のある社員を解雇できる?


第4章 雇用調整を行う場合の従業員への対処法

1 再三の注意・警告を無視して、"ダラダラ残業"を続ける社員を辞めさせられる?

2 すでに退職の意思表示をした労働者に対し、「希望退職募集制度」の適用を拒否できる?

3 査定評価の低い従業員に対し退職勧奨をしているが、猛反発。どう対応すべき?

4 業積悪化のため、不採算部門を中心に従業員を整理解雇できる?

5 従業員からワークシェアリングの導入を提案された。雇用調整の効果はある?


第5章 従業員の上手なやめさせ方

1 どうしても辞めさせたい従業員がいるが、解雇はトラブルが多そう…他に効果的な対応法はある?

2 退職者に残った年次有給休暇の買取りは法的に問題がある?

3 請求金額を間違え、始末書を何回も提出している社員を辞めさせるベストな方法は…

4 「自主退職」を促すために人事異動や懲戒処分、賃金カットを行うのは問題?

こーひーたいむ トラブルを起こす従業員を見分ける法


第6章 辞めた従業員とトラブルになった場合の対処法

1 「合同労働組合」から団体交渉を持ち込まれたら、どうすればいい?

2 労働基準監督署に駆け込まれた場合は、どうすればいい?

3 従業員とのトラブルが労働審判・裁判に持ち込まれたら、どうすればいい?

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